Ценностный выбор – это ситуация, в которой невозможно рациональное обоснование принимаемого решения. Мы, в школе проактивного мышления, каждое решение рассматриваем как ценностный выбор и обосновываем этот подход вполне рационально.
Предположим, вы выбираете бригаду, которая сделает вам ремонт в квартире. При выборе вы опираетесь на три критерия: цена, качество, скорость. И тут оказывается, что на ранке нет предложений, которые бы удовлетворяли всем трём критериям. Лучшая цена заставляет усомниться в качестве и скорости. За скорость нужно пожертвовать качеством. Качественно не может быть быстро и требует дорогих материалов, а также специалистов более высокой квалификации, а за это нужно платить.
В ситуации, когда выбор осуществляется по нескольким критериям, практически всегда эти критерии будут находиться во взаимной оппозиции. Не получится улучшить что-то одно, при этом не ухудшив другое. Эту ситуацию описывает важнейшее понятие экономики – принцип Парето-эффективности (не путать с принципом 20/80).
А значит, из множества возможных вариантов, не различимых между собой, выбор будет сделан на основе личных предпочтений, или на основании ценностей. Поэтому так важно знать ценности общества, компании, в конце концов, свои собственные ценности. Есть несколько систем для описания ценностей.
Авторы наиболее известных моделей:
- Герт Хофстеде
- Рон Инглхарт
- Клэр Грэйвз и Дон Бек
Герт Хофстеде (Geert Hofstede) - известный голландский социолог, психолог и исследователь в области межкультурной коммуникации. Он наиболее известен своими исследованиями по культурным различиям и измерению ценностей в разных странах.
Герт Хофстеде провел свои исследования в 1960-х и 1970-х годах, когда он работал в компании IBM. В рамках своей работы он собрал огромный объем данных, проведя опросы среди сотрудников IBM в различных странах мира. Исследование Хофстеде было направлено на выявление общих культурных различий и измерение ценностей в этих странах.
Основываясь на собранных данных, Герт Хофстеде разработал модель измерения культурных различий, включающую несколько ценностных измерений. Его наиболее известная работа - "Культуры и организации: программное обеспечение разума" ("Culture's Consequences: Comparing Values, Behaviors, Institutions, and Organizations Across Nations"), где он представил пять основных измерений культуры: индивидуализм vs коллективизм, степень иерархии власти, неопределенность vs избегание неопределенности, мужественность vs женственность, долгосрочная vs краткосрочная ориентация.
Исследования Герта Хофстеде имеют важное значение для понимания культурных различий и их влияния на коммуникацию, межкультурное взаимодействие, бизнес и организационную культуру. Его модель ценностей используется в различных областях, таких как международный менеджмент, межкультурная психология, маркетинг и образование, чтобы помочь людям понять и адаптироваться к различиям в ценностях и поведении в разных культурах.
Герт Хофстеде провел свои исследования в 1960-х и 1970-х годах, когда он работал в компании IBM. В рамках своей работы он собрал огромный объем данных, проведя опросы среди сотрудников IBM в различных странах мира. Исследование Хофстеде было направлено на выявление общих культурных различий и измерение ценностей в этих странах.
Основываясь на собранных данных, Герт Хофстеде разработал модель измерения культурных различий, включающую несколько ценностных измерений. Его наиболее известная работа - "Культуры и организации: программное обеспечение разума" ("Culture's Consequences: Comparing Values, Behaviors, Institutions, and Organizations Across Nations"), где он представил пять основных измерений культуры: индивидуализм vs коллективизм, степень иерархии власти, неопределенность vs избегание неопределенности, мужественность vs женственность, долгосрочная vs краткосрочная ориентация.
Исследования Герта Хофстеде имеют важное значение для понимания культурных различий и их влияния на коммуникацию, межкультурное взаимодействие, бизнес и организационную культуру. Его модель ценностей используется в различных областях, таких как международный менеджмент, межкультурная психология, маркетинг и образование, чтобы помочь людям понять и адаптироваться к различиям в ценностях и поведении в разных культурах.
Рон Инглхарт (Ronald Inglehart) - известный социолог и политолог, профессор Мичиганского университета в США. Он является одним из основателей и главным исследователем Международного исследования ценностей (World Values Survey, WVS).
Рон Инглхарт разработал теорию постматериалистических ценностей, которая объясняет изменения ценностей и мотиваций в обществе на основе социокультурных и экономических трансформаций. Он предположил, что с развитием общества от промышленной к постиндустриальной стадии, увеличивается значимость постматериалистических ценностей, таких как самовыражение, самореализация, свобода и защита окружающей среды.
С помощью Международного исследования ценностей (WVS), которое было запущено в 1981 году, Рон Инглхарт и его коллеги собрали огромный объем данных о ценностях и убеждениях в различных странах мира. Они провели множество опросов, чтобы изучить культурные различия и изменения ценностей во времени.
Исследование WVS позволяет анализировать изменения ценностей на международном уровне и выявлять общие тенденции в разных странах. Оно помогает понять, какие ценности важны для людей в разных культурах и как они меняются со временем. Результаты исследования WVS используются для изучения влияния ценностей на политические и социальные процессы, разработки стратегий развития и понимания глобальных изменений в ценностях и идеологиях.
Рон Инглхарт разработал теорию постматериалистических ценностей, которая объясняет изменения ценностей и мотиваций в обществе на основе социокультурных и экономических трансформаций. Он предположил, что с развитием общества от промышленной к постиндустриальной стадии, увеличивается значимость постматериалистических ценностей, таких как самовыражение, самореализация, свобода и защита окружающей среды.
С помощью Международного исследования ценностей (WVS), которое было запущено в 1981 году, Рон Инглхарт и его коллеги собрали огромный объем данных о ценностях и убеждениях в различных странах мира. Они провели множество опросов, чтобы изучить культурные различия и изменения ценностей во времени.
Исследование WVS позволяет анализировать изменения ценностей на международном уровне и выявлять общие тенденции в разных странах. Оно помогает понять, какие ценности важны для людей в разных культурах и как они меняются со временем. Результаты исследования WVS используются для изучения влияния ценностей на политические и социальные процессы, разработки стратегий развития и понимания глобальных изменений в ценностях и идеологиях.
Клэр Грейвз (Clare W. Graves) был американским психологом и профессором социальных наук. Он провел исследования в области развития человеческой психологии и выявил связь между системами ценностей и стадиями развития личности. Его работы обозначены как "теория уровней человеческой экзистенции".
Дон Бек (Don Beck) - американский социолог и консультант, работавший в области межкультурной коммуникации и развития организаций. Он использовал и дальше развивал идеи Клэра Грейвза, чтобы создать модель "Спиральная динамика", представляющую собой систему описания ценностных систем и их эволюции в индивидуальном и коллективном сознании.
Модель "Спиральная динамика" основана на предположении о том, что люди и общества проходят через различные стадии развития, каждая из которых характеризуется определенными системами ценностей. Эти системы ценностей представлены в виде цветных "мемов" (memes), каждый из которых представляет определенные убеждения, поведения и ориентации.
Модель "Спиральная динамика" получила широкое применение в области развития лидерства, организационного развития, межкультурной коммуникации и психологии. Она помогает понять различия в ценностях и мотивациях у людей и групп, а также предлагает инструменты для развития и изменения ценностных систем на индивидуальном и коллективном уровне.
Дон Бек (Don Beck) - американский социолог и консультант, работавший в области межкультурной коммуникации и развития организаций. Он использовал и дальше развивал идеи Клэра Грейвза, чтобы создать модель "Спиральная динамика", представляющую собой систему описания ценностных систем и их эволюции в индивидуальном и коллективном сознании.
Модель "Спиральная динамика" основана на предположении о том, что люди и общества проходят через различные стадии развития, каждая из которых характеризуется определенными системами ценностей. Эти системы ценностей представлены в виде цветных "мемов" (memes), каждый из которых представляет определенные убеждения, поведения и ориентации.
Модель "Спиральная динамика" получила широкое применение в области развития лидерства, организационного развития, межкультурной коммуникации и психологии. Она помогает понять различия в ценностях и мотивациях у людей и групп, а также предлагает инструменты для развития и изменения ценностных систем на индивидуальном и коллективном уровне.